Employer Branding

Stehen Sie wirklich so gut da, wie Sie möchten?

Ein wesentlicher Faktor für anhaltenden Unternehmens-Erfolg wird oft unterschätzt: Die Qualität und der Ruf eines Unternehmens als Arbeitgeber.

Nur die besten Arbeitgeber ziehen die Mitarbeiter an, die sie jetzt und in der Zukunft brauchen. Nur sie halten ihre guten Leute – auch in schwierigen Zeiten – und sie sorgen dafür, dass sie engagiert ihre Aufgaben anpacken, sich persönlich und das Unternehmen weiter entwickeln.
Die Fähigkeit, für all das anhaltend zu sorgen, nennen wir „Employer Branding“. Es ist dies die Fähigkeit, aus Unternehmen nicht nur eine starke Produkt- oder Service-, sondern auch eine stimmige und attraktive „Arbeitgeber-Marke“ zu machen.

• Employer Branding wird immer wichtiger, weil gute Mitarbeiter immer schwer zu bekommen und zu halten sind. Je größer Ihre Wachstums-Ambitionen, umso attraktiver müssen Sie als Arbeitgeber sein. Denn qualifizierte Arbeitskräfte werden knapper, weil weniger junge nachrücken als alte ausscheiden. Der Kampf um die Besten hat längst begonnen.
  Qualifizierte jüngere Mitarbeiter wollen nicht einfach einen Job und ein gutes Gehalt, sondern einen Beruf, der sie fordert. Sie möchten eine Anstellung, die Ihnen berechenbare Karriere-Wege bietet, und ein Arbeitsklima, in dem sie sich wohl fühlen. Respekt, partnerschaftlicher Umgang, Kommunikation und Fairness spielen für sie eine größere Rolle. Außerdem eine gute Work-Life-Balance. Wenn ihnen ein Unternehmen das nicht bietet, schwinden Engagement und Loyalität schnell.
  Möchten Sie Fehlzeiten und Fluktuation reduzieren, Mitarbeiter, die volle Leistung bringen und ihr ganzes Potential entfalten, die Verantwortung übernehmen, auch über den eigenen eng gefassten Aufgabenbereich hinaus, zum Wohle des Gesamtunternehmens? Dafür sorgt Employer Branding.
  Wenn Manager über Probleme an den „Schnittstellen“ klagen, wenn die „Kommunikation“ nicht klappt oder „Verantwortung“ nicht auseichend übernommen wird, wenn Mitarbeiter nicht stolz sind auf "ihr" Unternehmen und sie es nicht vorbehaltlos als Arbeitgeber empfehlen, läuft vieles unterschwellig schief und hemmt den Erfolg.
  
  
• Employer Branding schafft Wettbewerbsvorteile. Das ist durch zahlreiche Studien in unterschiedlichen Branchen belegt. Damit ein Unternehmen eine starke Marke als Arbeitgeber wird, bedarf es eines durchdachten, systematischen, koordinierten Vorgehens, eines smarten „Employer Brand Managements“. – Sie müssen wissen, wo sie stehen und wo sie hin wollen. Sie brauchen Erfolgs-Parameter, die Ihnen sagen, ob sie richtig unterwegs sind.
  Wir können Ihnen helfen, Ihre Arbeitgeber-Marke zu stärken, so stärker zu wachsen und Ihren "Return on Investment" zu erhöhen. Wir bieten Ihnen dazu unsere Erfahrung und unser Wissen: Langjährige Expertise in Marketing, Unternehmensentwicklung, im Management von Prozessen und im Management von Menschen.