Anwendung folgender von Master Management entwickelten Analysen:
- Potenzialanalyse (Master Person Analysis)
- Kompetenzanalyse (Master Competence Analysis)
- Master EASI Analyse
Fokus:
- Beratungs- und Dienstleistungen im Bereich des Human Resources Managements
- Auswahlprozess (extern/intern) über Personalentwicklungsprozesse
- Management Assessments und -Audits
- Organisationsfragen und Restrukturierungen (Konzeption und Begleitung von Mitarbeiterabbaumaßnahmen)