Change – unser konstanter Begleiter

Veränderung ist zu unserem konstanten Begleiter geworden. Durch die dynamischen Veränderung unserer Zeit sind die Organisationen aufgefordert, sich permanent zu verändern. Deshalb muss sich die Art und Weise, wie Jobs ausgeführt werden, verändern und konsequenterweise auch die Führungskräfte. Die Beschleunigung und die Umsetzung von Geschäftsprozessen benötigen immer größere Flexibilität, Geschwindigkeit und kreatives Denken von jedem Mitarbeiter in der Firma. Um dieser Herausforderung zu entsprechen, müssen Führungskräfte die Rahmenbedingungen von „managing organisational change“ verstehen und die „Rolle“ von  „Change Leadership“ vermehrt ausfüllen.


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