Persönlichkeitsprofile

Neben der Qualifikation ist die richtige Jobauswahl und die Gestaltung des Arbeitsumfeldes Grundlage jedes geschäftlichen Erfolges. Unser Persönlichkeitsprofile zeigt auf, wie eine Person in verschiedenen Arbeitssituationen agiert und reagiert. Der/die MitarbeiterIn füllt einen Fragebogen aus, auf dessen Basis ein schematisches Profil erstellt wird. Dieses Profil beschreibt grafisch anschaulich die Persönlichkeitsmerkmale und zeigt die Verhaltensneigungen beim beruflichen Agieren.


Master EASI Analyse

Master EASI teilt Menschen aufgrund von Testergebnissen in unterschiedliche Typen ein, nämlich Enthusiast, Analytiker, Supporter und Implementierer. Jeder Typ hat bevorzugte Verhaltensweisen und wird unterschiedlich motiviert. Verhalten und Motivation aller vier Typen haben ihre Vor- und Nachteile, Stärken (Potenziale) und Stolpersteine (Pitfalls). Die Stärke von Master EASI liegt in seinem übersichtlichen Konzept und der benutzerfreundlichen Präsentation von Auswertungen, Ergebnissen und Entwicklungsplänen

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Master Person Analysis (MPA)

Das Master Persönlichkeitsprofil ist ein erprobtes und wissenschaftlich fundiertes Instrument. Es erfasst und beschreibt die Persönlichkeit des Menschen im Hinblick auf sein Arbeitsverhalten. Die Auswertung wird in neun Dimensionen und 28 abgeleiteten Eigenschaften dargestellt. Mit dem Persönlichkeitsprofil ist es möglich, die Persönlichkeit von Menschen hinsichtlich ihres Arbeitsverhaltens in Bezug auf

  • innere Antriebskräfte,
  • Sozialverhalten,
  • Arbeitsstil

zu erfassen.

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Master Sales Skills Analysis (MSA)

Master Sales Analysis (MSA) ist auf VerkaufsmitarbeiterInnen im Innen- und Aussendienst ausgerichtet. Das ermittelte „Verkäuferprofil“ (360 °) zeigt die Ausprägung der Fähigkeiten und Fertigkeiten und somit den Weiterbildungsbedarf während des ganzen Verkaufsprozesses auf. Damit schaffen wir die Grundlage für eine möglichst effiziente Entwicklung der einzelnen VerkaufsmitarbeiterInnen und des ganzen Verkaufsteams.

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