Seminar: Change Management
Durch die dynamischen Veränderungen unserer Zeit sind die Organisationen aufgefordert, sich permanent zu verändern. Deshalb muss sich die Art und Weise, wie Jobs ausgeführt werden, verändern und konsequenterweise auch die Manager. Die Beschleunigung und die Umsetzung von Geschäftsprozessen benötigen immer größere Flexibilität, Geschwindigkeit und kreatives Denken jedes einzelnen Mitarbeiters. Um dieser Herausforderung zu entsprechen, müssen Manager die Rahmenbedingungen von "managing organisational change" verstehen und die "Rolle" eines Coaches vermehrt ausfüllen.
- Ziel:
Die Wichtigkeit von Veränderungen begreifen und Veränderungsprozesse einleiten und mitgestalten.
- Themenspektrum:
Persönlichkeitsentwicklung, Potentialidentifizierung, Stärken verstärken, aufbrechen von Gedankenmustern, Leadership-und Konfliktmanagement, Kommunikationsmodelle, Entrepreneurrial Thinking
- Kunden- und Teilnehmernutzen:
- Visualisieren der Zusammenhänge
- Erwerben von "coaching skills", Methoden und Anwendungsbeispiele
- Erlernen der Rolle des "Change Agents"
- Analyse von vorgefassten Meinungen und Hindernissen, die Change Prozesse behindern
- Interaktive Erarbeitung der Umsetzungsansätze von Change Prozessen